Президенттік жастар кадрлық резерві: екінші іріктеуде не өзгерді?

Қазақстан Президенті Қасым-Жомарт Тоқаевтың маңызды бастамаларының бірі – Президенттік жастар кадрлық резервін қалыптастыру. Қасым-Жомарт Тоқаев өзінің сайлауалды бағдарламасында жас талантты басқарушыларды Мемлекеттік қызмет жүйесінде ілгерілету және кадр резервін қалыптастыру қажеттігі туралы идеяны алғаш рет жария етті. Осылайша, Президенттік жастар кадрлық резервін қалыптастыру бойынша жұмыстар сонау 2019 жылы басталды, деп хабарлайды Skifnews.kz ақпараттық порталы. 

Сол кезде Президент резервтің жастар үшін тиімді әлеуметтік лифтіге айналуы тиіс екенін айтқан еді. Содан бері кадрларды жалдау, даярлау және ілгерлету жүйесі жетілдірілді, персоналды басқарудың заманауи құралдары енгізілді, мемлекеттік қызметкерлердің сапалық құрамы артты. Ұлттық комиссия алғашқы іріктеуде сараптау комиссиясы ұсынған кандидаттарды қарап, 300 жас кәсіпқойды таңдап алды.

Көптің арасынан суырылып шыққан ең талантты, талапты 300 жаспен кездесуде Мемлекет басшысы үш жүз резервисттің әрқайсысы мемлекеттік басқаруды жаңарту процесіне өз үлесін қосуы керек екенін және бұл жеке табыс тарихының бастауы болатынын, атап өткен еді.

«Сендердің алдыларыңда Қазақстанның құрылысын жаңа жағдайда жалғастыру қажеттігі тұр. Жастар тиісті құзыреттілікке, білімге ие болуы керек. Біздің жастарымыз мемлекет дамуының жаңа тарихи кезеңіне дайын болуға тиіс. Білім, құзыреттілік менмендіктен жоғары болуы шарт», - деді Тоқаев сол жолы. 

Биыл Президенттік жастар резервінің екінші іріктеуі. Резервке алдыңғы іріктеудің оң тәжірибесін ескере отырып, ел басшылығы биыл резервке іріктеу жөніндегі жұмысты жүйелі негізде жалғастыру туралы шешім қабылдады. 

Мемлекет басшысының тапсырмасына сәйкес Президент жанындағы жастар кадр резерві жөніндегі Ұлттық комиссия резервке іріктеу тәртібін және оны өткізу жоспарын бекітті. 1 қыркүйектен бастап жаңа іріктеу басталады. Мемлекеттік сектор үшін 50 резервші іріктелетін болады. 

ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы Анар Жайылғанованың айтуынша, негізгі талаптар да бұрынғыдай. Биыл да үміткерлердің азаматтығы, жасы, білімі және жұмыс өтілі ескерілетін болады. Конкурсқа 35 жастан аспаған, жоғары білімі және 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі бар ҚР азаматтары қатыса алады. Сонымен қатар, алдыңғы іріктеуден айырмашылығы, жалдау процесі талап етілетін білімді, дағдыларды, дағдыларды анықтауға ғана емес, сонымен қатар кандидаттардың шынайы мотивтері мен олардың құндылық бағдарларын бағалауға бағытталған.

«Біз бірінші кезекте қоғамдық мүддені басшылыққа алатын жас таланттарды анықтауға баса назар аударамыз. Осыған байланысты ситуациялық есептерді шешу, құрылымдалған мінез-құлық сұхбаты сияқты жаңа бағалау құралдары енгізіледі. Өз кезегінде іріктеуге ҚР Президенті тағайындаған тұлғалар, саяси мемлекеттік қызметкерлер, А корпусының әкімшілік мемлекеттік қызметшілері және президенттік жастар кадр резервіндегі тұлғалар жіберілмейді», - деп атап өтті ол.

Оның айтуынша, президенттік резервтен тағайындаулар әр түрлі мемлекеттік лауазымдарға, А корпусының әкімшілік мемлекеттік лауазымдарына және Б корпусының басшылық лауазымдарына қарастырылған.

«Резервте болу мерзімі 3 жылды құрайды. Бұл жерде тағайындаулар резервке алынған тұлғалар қатарынан, сондай-ақ қолданыстағы заңнамаға сәйкес өзге де тұлғалар қатарынан жүзеге асырылуы мүмкін екендігіне назар аударғым келеді», - деп атап өтті спикер.

Тұтастай алғанда, жобаның стратегиялық мақсаты бар. Ол мемлекеттік билік жүйесінде тиімді басқарушылардың жаңа толқынын қалыптастыру және ел жастары үшін пәрменді әлеуметтік лифтілер жүйесін құру.