$ 447.4 € 477.55 ₽ 4.76
Биыл тағы да Мемлекет басшысының тапсырмасы бойынша Президенттік жастар кадрлық резервіне кезекті іріктеу жүргізілуде. Осы орайда Skifnews.kz ақпараттық порталы екі жылда не өзгерді, нендей талап қосылғаны жайлы саралап көрді.
Кадрлық резервке өтінімдерді қабылдау 30 қыркүйекке дейін жалғасады. Құжаттарды қабылдау 1 қыркүйекте онлайн режимде pkrezerv.gov.kz платформасында басталған. Мемлекет басшысының тапсырмасына сәйкес биыл Президенттік Жастар кадрлық резервіне 50 резервші іріктелетін болады.
Ондағы мақсат – жауапкершілікті алуға және стандартты емес, тиімді шешімдер қабылдаудан іркілмейтін, ең бастысы, қоғамдық мүддені басшылыққа алатын жас таланттарды анықтау және мемлекеттік қызметке тарту. Конкурсқа 35 жастан аспаған, жоғары білімі, кемінде бес жыл жұмыс өтілі бар, мемлекеттік тілді орта деңгейден төмен емес меңгерген Қазақстан азаматтары қатыса алады.
Жоба жас қазақстандықтарға өз білімі мен дағдыларын ел игілігі үшін қолдануға бірегей мүмкіндік береді. Резервке алынған азаматтар саяси лауазымдарға, «А» корпусының әкімшілік лауазымдарына, «Б» корпусының басшылық лауазымдарына және «Б» корпусының А санаты тобының лауазымдарына тағайындалуы мүмкін.
Сәл шегініс
Қазақстан Президенті Қасым-Жомарт Тоқаевтың маңызды бастамаларының бірі – Президенттік жастар кадрлық резервін қалыптастыру. Қасым-Жомарт Тоқаев өзінің сайлауалды бағдарламасында жас талантты басқарушыларды Мемлекеттік қызмет жүйесінде ілгерілету және кадр резервін қалыптастыру қажеттігі туралы идеяны алғаш рет жария етті. Осылайша, Президенттік жастар кадрлық резервін қалыптастыру бойынша жұмыстар сонау 2019 жылы басталды.
2019 жылы Президент жанындағы жастар кадр резерві жөніндегі ұлттық комиссияның шешімімен резервке 300 адам алынды. Оның 182-сі жұмысқа орналастырылды, бұл резервшілер санының 60% -ын құрайды. Резервке алдыңғы іріктеудің оң тәжірибесін ескере отырып, ел басшылығы резервке іріктеу жөніндегі жұмысты жүйелі негізде жалғастыру туралы шешім қабылдады.
«Резервшілер тізіміне жеке сектордың 106 өкілі, квазимемлекеттік сектордың 98 қызметкері және 96 мемлекеттік қызметші кірді», - деді Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы Анар Жайылғанова.
ҚР МҚІА басшысы резервке алынған сәтте үміткерлердің 58% – ы, 42% - ы қазақстандық жоғары оқу орындарының түлектері шетелдік озық білімге ие болғанын атап өтті. Ғылым докторы дәрежесі бар - 6 адам, магистр дәрежесі бар – 204 адам болды. Іріктеу жеңімпаздарының орташа жасы 31 жасты құрады. Сонымен қатар, ол резервшілердің экономиканың түрлі салаларында айтарлықтай жұмыс тәжірибесі бар екенін атап өтті. Олардың көпшілігі экономиканың әртүрлі секторларын ұсынатын ірі шетелдік және трансұлттық компанияларда жұмыс істеген немесе әлі де жұмыс істейді.
«Бүгінгі таңда 300 резервшінің 182-сі жұмысқа орналастырылды, бұл резервшілердің жалпы санының 60% - ын құрайды. Орталық мемлекеттік органдарға 93 резервші, жергілікті органдарға – 38, ұлттық компанияларға – 32, өзге де жеке ұйымдарға – 19 резервші тағайындалды», - деп атап өтті спикер.
Қазақстан Президенті Қасым-Жомарт Тоқаев сол жылы іріктелген 300 резервшіні марапаттау жиынында қазақстандықтардың шенеуніктердің делқұлылығы мен біліксіздігінен ада болатынын айтты.
«Әрбір шенеунік білуі тиіс, біз халықтың бір бөлігіміз, халық үшін ел ішінде жұмыс істейміз. Барлығын естіп отыратын мемлекет - бюрократияның ең асқынған түрінің болмауы. Бұл цифрландыру негізіндегі барлық процедураның ашықтығы. Мемлекеттік билік жүйесіне басқарушылардың жаңа толқынын тарту керек», - деді Тоқаев.
Оның айтуынша, алғашқы қадам Президенттік жастар кадрлық резервін қалыптастырумен байланысты.
«Барлығын еститін мемлекетте әрбір азамат өзін қауіпсіз сезінуі және шенеуніктер тарапынан өзін-өзі ұстамдылық пен біліксіз көріністерден қорғауы тиіс. Мұндай шенеуніктерден бас тартып, құтылып отырамыз», - деді Мемлекет басшысы.
Биыл қалай?
ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы Анар Жайылғанованың айтуынша, негізгі талаптар да бұрынғыдай. Биыл да үміткерлердің азаматтығы, жасы, білімі және жұмыс өтілі ескерілетін болады. Конкурсқа 35 жастан аспаған, жоғары білімі және 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі бар ҚР азаматтары қатыса алады.
Сонымен қатар, алдыңғы іріктеуден айырмашылығы, жалдау процесі талап етілетін білімді, дағдыларды, дағдыларды анықтауға ғана емес, сонымен қатар кандидаттардың шынайы мотивтері мен олардың құндылық бағдарларын бағалауға бағытталған.
Қалай дегенмен де, резервшілерді таңдауда бірінші кезекте қоғамдық мүддені басшылыққа алатын жас таланттарды анықтауға баса назар аударылып отыр.
